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| 全区事业单位人事制度改革试点工作成效显著 |
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| 作者：佚名 来源：本站 点击数： 更新时间：2003-10-8 |
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全区事业单位人事制度改革动员会议召开以来，各级党委、政府按照地委、行署的统一部署和要求，选择了具有代表性的30个单位先行改革试点，取得了显著的成效。
竞争意识增强，人才资源配置优化。在事业单位人事制度改革试点工作中，按照“因事设岗、按需设岗”的原则，科学合理地设岗定责，全面推行竞争上岗和双向选择，逐步建立起领导能上能下、人员能进能出、待遇能升能降和优秀人才脱颖而出的用人机制。改革试点涉及30个事业单位的1787名干部职工，有1415人参与竞争上岗，74人竞争到事业单位领导岗位，150人竞争到事业单位内设机构领导岗位，354人竞争到中职以上专业技术职务岗位，1395人与单位签订了聘用合同。
激励机制形成，搞活内部分配力度加大。在全区建立起重实绩、重贡献的分配制度，把事业单位干部职工的工资收入与贡献、业绩、责任、风险、技术、效益、目标等因素直接挂钩，彻底打破分配上的平均主义。全区30个改革试点单位中，25个单位实行津贴100％搞活，津贴最大档差达350元。4个单位实行结构工资，最高工资与最低工资相差700元，1个单位实行按项目收益和入股分配，充分体现了分配向关键岗位和科技人员倾斜。
管理制度科学，改革不断深化。我区在改革试点中逐步建立起科学的事业单位干部职工聘用、续聘、辞聘等一系列管理制度，疏通了事业单位人员的出口和渠道，有效地解决了长期以来事业单位人员“能进不能出”的难题。随着科学设岗定责和量化考核制度的日趋完善，理顺了事业单位的内部管理，改革试点中有160人提前退休，2人带薪从事私营经济，12名未聘人员在行业内部进行调剂安置，推动了全区事业单位人事制度改革向深层次方向发展。 罗中全 毛建良
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