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| 国资委：中国明年国资管理体制改革确定五大重点 |
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| 作者：佚名 来源：本站 点击数： 更新时间：2003-12-16 |
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中新社北京十二月十五日电(记者尹丹丹)完善国有资产监督管理法律法规和中央企业经营业绩考核体系，继续探索市场化选聘企业经管人才，加强国有资产监管，推进国有经济布局和结构调整，被中国国务院国有资产监督管理委员会(国资委)列为明年深化国有资产管理体制改革的五项重点工作。
在今天于此间召开的中央企业负责人会议上，国资委主任李荣融说，国资委将继续做好国有资产监督管理的立法工作，修改授权经营、重要子企业重大事项管理、企业负责人年薪制、企业法律顾问管理等法规和规章，并争取尽快发布实施。配合加快企业股份制改革、推进国有经济布局和结构调整、加强资本运营、健全监督体制、完善企业选人用人与激励约束机制等重点工作，拟订一批法规和规章。同时，继续对现行的二百多件涉及国有资产监督管理的法律法规和规章进行清理。
与经营业绩考核相配套，明年还要在中央企业普遍实行负责人年薪制。起步阶段将主要从负责人实际的薪酬水平出发，适当加大激励的力度，先从操作相对简单的年薪制起步，着重解决短期激励问题，加大考核兑现的力度。同时建立出资人对企业负责人薪酬的管理机制，改变企业负责人自定薪酬的状况。
在总结今年面向海内外公开招聘中央企业高管人员试点经验的基础上，继续探索按市场化选聘企业经营管理者的途径和做法，扩大招聘范围，增加招聘数量，以加大中央企业人才的培养和选拔力度。
在加强国资监管上，国资委将按法律程序适时修改《国有企业监事会条例》，进一步完善外派监事会制度。同时，完善国有资产授权经营制度，探索国有资产监督管理机构可以授予其所出资企业的权利，并明确被授权企业的条件、授权程序及相关责任等。
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