耿马：严选活用巡察“尖兵”

在十四届耿马傣族佤族自治县委第三轮巡察工作中，该县从巡察人才库中选出24名干部组建4个巡察组，对6个单位开展常规巡察，切实做到“人岗相适”“人事相宜”，大大提高了巡察质效。在1个月的巡察工作中，共发现问题167个，向被巡察党组织和有关职能部门提出意见建议23条，向该县纪委监委移送问题线索6条7人。

在巡察工作中常常会碰到如项目审批、工程报价、财务审计、人事任用、卫生医疗、土地报批使用程序等专业领域问题，要精准发现问题，必须有专业人办专业事，才能出色完成巡察任务，向组织和群众交出一份满意的答卷。

为解决这一巡察专业短板，2022年以来，该县对巡察人才库进行调整充实，由全县11个乡（镇、农场）、62个县直部门进行巡察人才推荐，共筛选出100名业务骨干充实到县委巡察人才库，为巡察工作提供了强有力的人才支撑。

此次巡察被巡察单位主要是乡（镇），巡察时间短、涉及面广、任务重、专业性强。为缩短人员磨合期，使巡察组成员尽快进入巡察角色，该县委巡察工作领导小组采取一轮一授权形式，根据巡察工作涉及的领域、被巡察部门的特点，有针对性地从人才库中选取干部组建巡察组。从政治上、业务上以及是否契合巡察重点等方面，加强对各组巡察干部组合的研判，确保每轮巡察队伍搭配科学。以“巡察方向与个人特长相匹配”的方式，将任务分解到个人、责任明确到个人、工作落实到个人，有效提高巡察效能。

同时，县委各巡察组适时推出巡察干部学习“工间餐”和“路线图”，让组员们在“做中学”，在“学中做”。一方面，根据工作需要设置“加餐”课程表，及时开展组内培训，并有针对性地开展辅导和交流答疑，帮助组员们尽快消除“门外汉”短板。另一方面，在巡察底稿基础上推行“任务清单制”和“工作日报制”，既明确了每个组员各阶段的工作任务，又精准反映了巡察组每天的工作进程，帮助组员们准确找到巡察着力点。