今年来，双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县纪委监委紧盯关键少数，通过健全完善预防提醒谈话机制，结合单位职能职责，聚焦存在问题、责任落实、廉政风险管控等内容，前移监督关口，对“一把手”和领导班子成员常态化开展廉政谈话，做到提醒在前、教育在先。
为充分发挥廉政谈话提醒预防功能，确保谈话直击要害、取得实效，该县纪委监委根据日常走访调研、政治分析研判情况，从“部门自查提供、反馈通报指出、日常监督发现”查找各单位“一把手”在落实全面从严治党第一责任人责任、依规依法履职用权、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，“量身定制”谈话清单，为下步工作备足功课。
“我们坚持问题导向，因人因事采取‘一对一’‘一对多’的方式面对面开展谈心谈话，力争把问题谈深谈透，达到谈一次话、收获多重成效的目标。”该县纪委监委党风政风监督室负责人说。在具体约谈中，由该县纪委监委主要领导带队，相关纪检监察室、派驻纪检监察组等组成谈话组，以“拉家常”“唠嗑”的方式从家庭情况、个人困难和近期工作引入廉政谈话主题。通过交心谈心，进一步帮助被谈话人找准问题症结、明确职责目标，让谈话有力度更有温度。今年来，该县纪委监委对县直部门“一把手”和领导班子成员开展廉政谈话56批次200余人次。
“通过这次廉政谈话，我充分认识到自己在工作中存在的风险，真切地感受到组织的关心、关爱，在今后的工作中，我一定守好纪、用好权、管好人，不辜负组织的培养和百姓的期望。”该县农业农村局负责人在接受谈话后，深有体会地说。
为避免谈话时“深受触动”、谈话后“纹丝不动”，参与谈话的相关派驻纪检监察组根据谈话反馈的问题，逐条梳理，建立问题台账，并及时跟进监督，对整改走过场、落实打折扣、期限内未完成整改的坚决问责。同时，督促各单位深入查找产生问题根源，及时堵塞漏洞，以点带面，专项整治行业性、领域性问题，切实做好谈话“后半篇文章”。
“谈话不是目的，促改才是关键。”该县纪委监委相关负责人表示，下步，将进一步完善政治谈话监督机制，整合派驻纪检监察组、乡镇纪委等监督力量，细化谈话内容、方法策略，让“一把手”在“咬耳扯袖”中真正“红脸出汗”，不断提升拒腐防变的“免疫力”。
滇公网安备：53090202000021号
