市人社局紧紧围绕省委、市委作风革命效能建设工作要求，坚持正风肃纪不停步，以饱满昂扬的精神状态挑重担、担重责，以担当有为的优良作风促发展、助提升，努力打造让党和政府放心、让群众满意的政治机关、民生部门、窗口单位，推进作风革命、加强机关效能建设迈出坚实的一步。
坚持高位推动，提高思想认识。今年以来，市人社局多次召开专题学习会议，组织各科室、下属单位强化政治理论学习，注重专业知识学习，提升学以致用实效，在履职尽责中把作风建设引向深入，争当高质量发展排头兵。局党组成员坚持问题导向，充分发挥“一切工作到支部”的优良传统，多次列席下设支部、科室、中心开展大讨论大排查，自查反思日常工作开展中是否存在学习主动性欠缺、工作效率不高、工作成效不显著等问题。针对存在的问题，深刻分析、找准“病灶”，明确整改方向和重点，发扬钉钉子精神，铲除工作中存在的作风“顽疾”。
坚持突出重点，提升工作效率。为推动“转作风、强素质、促落实”工作落地落实，局机关把阶段性重点工作进行梳理，列出工作清单表，实现按表推进、逐项攻坚。各科室、下属各单位按单跟进，分清任务，层层落实，形成上下合力、一盘棋统筹推进。同时，抓实服务企业在一线，坚持“政府围着企业转，企业有事马上办”。成立一支党性强、政策熟、业务精、有温度的社保服务先锋队。实施社保服务“康乃馨”行动，全局上下聚焦群众急难愁盼问题，以“上门服务、贴心服务、暖心服务、高效服务”模式，把办公室搬到群众家门口，把电脑桌搬到网格社区，把好政策办进群众心里，推进“作风革命效能建设”横向到边、纵向到底，切实转变作风、优化服务、提升效能，让干部责任“担”起来，为群众提供了更方便、更快捷、更贴心的社保服务。
坚持常抓不懈，推进效能建设。全局不断完善效能制度建设，筑牢作风建设“高压线”。印发《临沧市人力资源和社会保障局推进作风革命加强机关效能建设实施方案》，着力健全效能建设长效机制和督查工作机制，并将结果纳入目标管理考核和评优评先范围。深入推进“领导包挂、科室负责、专人跟踪”工作落实机制，对市委、市政府安排的工作，确保不折不扣抓好落实。局机关纪委加大监督检查和跟踪问效，每周对科室、下属各单位作风建设情况进行抽查；坚持明查和暗访相结合，作风评价和绩效评价相结合，对工作不重视、开展不力、动作迟缓、效果不明显的，采取通报批评、约谈提醒、限时整改等措施，不断改进工作作风、严肃工作纪律，引导全局人社干部树立正确的世界观、人生观和价值观，促进各项工作效能得到进一步提升，让“严、勤、实、细、深、进、全、竞”的作风在人社领域蔚然成风。
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