为强化交通运输综合行政执法队伍建设，推进严格规范公正文明执法，维护行业稳定，塑造良好形象，近期，我支队面向社会公开招聘一批交通运输综合行政执法辅助人员。整个招聘过程，遵循公平、公正、公开、择优的原则，确保了交通执法辅助人员招聘工作顺利严肃完成。
一、强化政治引领，严把“思想关”。
加强对招聘人员的思想政治审查，坚决防止思想不过关、政治不合格者进入基层执法队伍。坚持把政治标准放在首位，以习近平法治思想为指导，组织交通行政执法辅助人员学习党的二十大精神等最新理论思想，引导树立执法为民的理念，自觉把好理想信念总开头。
二、层层压实责任，严把“审查关”。围绕“审查要严、监督要严”的原则，按照“支队统抓、大队细抓”的模式，落实“谁使用，谁把关”要求，由大队进行资格初审，支队进行资格复审，对报名人员做到内部审核与外部监督双管齐下，确保参考人员在符合公布资格条件要求的基础上，通过考试择优招聘，使招聘工作更规范、更具体、更严谨，社会监督更透明、更到位。
三、严格规范程序，严把“招聘关”。在综合考虑各大队实际工作需求及空编情况后，由市支队坚持以公平、公正、公开、择优为原则，采用全过程公开、全流程纪律监督的方式，通过发布公告、报名和资格审查，开展面试、体检、公示等程序，向社会公示了拟聘辅助执法人员66名。
四、强化岗前培训，严把“能力关”。各大队从纪律规矩、应急处置、法律业务、实操实作、队列队形、交通指挥等方面入手，全方位、多维度组织新入职执法辅助人员开展培训，切实提高基层交通运输综合行政执法队伍整体业务素质和综合能力，努力打造一支职业素养高、业务能力强的交通运输综合行政执法辅助人员队伍。
随着全市交通运输综合行政执法改革工作的持续深化，群众对交通运输执法规范化水平高度关注，社会公众对货车司机、网约车等群体高度关注，这对交通运输综合行政执法工作提出了新的更高要求，临沧市交通运输综合行政执法支队以此次辅助人员的招聘和培训工作为契机，强化执法规范化建设，提升执法服务能力，积极解决全市交通运输综合行政基层执法力量不足的问题，维护了交通运输行业的持续稳定发展，有效推进交通运输治理能力现代化持续提高。
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