——记凤庆龙润茶业有限公司工会主席  仲瑞明

　　仲瑞明，女，凤庆龙润茶业有限公司工会主席，在县总工会和公司各级领导的正确引导下，开拓创新、锐意进取，踏实勤勉甘于为困难职工解困脱困默默奉献，为公司各项事业稳步推进贡献力量，以饱满的工作热情，务实的工作作风受到全体职工的充分认可。

　　一、勇于承担，主动担责

　　在发展企业的同时，公司工会主动承担社会责任，2016年起，公司6户困难职工由公司领导分别挂钩，全体员工齐心协力，把困难职工帮扶工作作为公司工会实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，服务职工群众的一项重要工作。本人自任职以来，认真研究政策，深入了解困难职工实际情况，将两者紧密结合起来，探索践行发挥工会力量，帮助困难职工工作新思路、新途径，使公司6户困难职工帮扶工作取得了阶段性的显著成效，5户困难职工顺利脱困，生活稳定。

　　二、深入了解职工疾苦，认真分析致贫原因

　　她总是深入到每一户困难职工家庭中，对每一户困难职工的家庭条件、子女上学、就业、健康等方面情况都进行了深入了解，并根据每个家庭情况的不同，因户提出帮扶对策，为开展帮扶救助提供详实依据。根据她的调查，公司困难职工的情况主要分三类：一是家庭整体收入少，开支多，导致生活困难。在企业当中，困难职工往往是处于低层岗位的员工，这部分职工工作累，收入少，但是家庭开支较大，比如抚养子女，赡养老人等等，支出压力大，经济收入少，就使得这部分职工的生活陷入困境。二是疾病导致的生活困难。在部分职工中，通过调查发现，有些困难职工家庭成员出现严重病患，需要大量治疗费用，由此造成生活困难。三是困难职工家庭有子女上学学费开支较大，造成生活困难。

　　三、因户施策因人帮扶，对症下药力求实效

　　通过各种渠道的了解，及时协调解决公司困难职工现实困难，认真梳理，找准致贫原因，因户施策，因人而宜，从医疗救助、教育资助、人居环境改善、产业发展等方面，制定精准帮扶措施，激发内生动力。

　　比如，其中一家困难职工，老人患重大疾病，子女上学，妻子无职业无收入，她经过多方面和公司领导协商，将其妻子介绍到本公司工作，使妻子就业增加了家庭收入。积极推动公司工会在县总工会的帮助指导下顺利完成对困难职工的帮扶，在每个节假日都会看望、慰问困难职工，对子女上学所需学费也给予一定支持。

　　通过她本人和公司工会的共同努力，2016年至今，6户困难职工已成功脱困5户，通过真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感受到工会组织的温暖，感觉到就是他们的家。

　　（凤庆县总工会供稿）