临沧临翔供电局现有1名困难职工，自建档以来，临沧临翔供电局党委高度重视，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，在我局党委的领导下，把困难职工帮扶工作作为密切联系群众的重要举措，进一步做好困难员工帮扶工作。现总结如下：

　　一、领导高度重视。临沧临翔供电局党委高度重视“困难职工帮扶工作”，将该项工作当做工会全年重点工作，抓实、抓牢。成立了以工会主席为组长的员工关爱委员会，体现我局坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业的发展理念，委员会下设员工关怀工作委员会办公室及心理辅导工作组，

　　，负责困难员工帮扶方案制订及分析收集、评估困难员工及其亲属、同事的心理健康状况，适时组织辅导员开展心理辅导。

　　二、困难职工排查全覆盖。临沧临翔供电局以工会小组为单位，每年开展2次困难职工排查，每次排查都在全局范围内下发通知，通知覆盖每一位员工，对达标困难职工申报条件的员工积极办理申报工作，经员工关怀委员会审核通过后进行公示，对符合脱困退出条件的同事给予办理出列，2019年11月，完成杨鑫脱困退出。

　　三、制订个性化帮扶方案。临沧临翔供电局工会结合困难职工实际情况制订个性化帮扶方案。在2017年底企业内部新一轮困难职工排查中，杨姓员工一人承担了全家5口人的全部经济来源引起了临沧临翔供电局工会注意，先后4次走进位于蚂蚁堆乡杏勒村杨姓员工家中，得知他家一共5口人，母亲已经80多岁，2个儿子一个上初中，一个中专在读。杨姓员工因工作地点在马台乡，每周只能周末回家，所以妻子需留在家中照顾老母亲，不能外出打工。再加上他家住的是危房，综上述情况，临沧临翔供电局工会从两个方面制定了帮扶计划，一是与云南鸿园电力物业有限公司协商，帮其妻子纳入该物业员工，从而增加家庭收入。二是工会主席2次与当地村委会及乡政府沟通协调，建议将杨姓员工家庭纳入建档立卡户，以便解决危房改造问题。但由于杨姓员工身有职务，不满足建档立卡条件，所以未能纳入建档立卡户，只能在房屋原有基础上加固。2020年4月，杨姓员工因工作岗位调动，工作地点变更为临翔城区，考虑到他家不在此，临沧临翔供电局给他分配了一间单位周转房，为他解决了后顾之忧。

　　四、指定结对帮扶人。有了帮扶措施，还需要专人跟进落实。为此，临沧临翔供电局结合领导班子分管界面，指定结对帮扶人，坚持每半年实地走访困难职工家庭不少于1次、电话联系结对帮扶对象不少于2次，切实为困难职工家庭解决实际问题。

　　通过努力，困难职工帮扶工作取得了一定的成效，帮扶制度得以完善，员工获得感、幸福感都得以提升。虽然员工帮扶工作现阶段取得了一些成绩，但这条帮扶之路不因此而止步，也不应该止步，在今后的工作中，临沧临翔供电局工会将在政策允许范围内尽可能为员工办实事、办好事，努力把帮扶工作做好、做实，让员工感受到来自工会这个“娘家人”的温暖。

　　（临沧临翔供电局供稿）