——云县幸福糖业有限公司帮扶干部杨宝文事迹

　　杨宝文，男，汉族，大专文化，现任云县幸福糖业有限公司工会主席，公司共有建档困难职工57户，已解困脱困55户，现有在档困难职工2户，拟新增困难职工2户。杨宝文是一个热爱工作、敬业奉献，能与职工心心相连的人，在开展困难职工帮扶工作中，他不断创新帮扶方式、拓展帮扶范围、提高帮扶质量，得到公司职工的一致认可和好评。

　　为职工解忧是快乐和甜蜜

　　杨宝文说：“为职工解忧我快乐”。他作为幸福糖业有限公司的一名职工，一名普通的工会工作者，很善于和职工沟通，善于发现职工的困难。每次把整理好困难职工申请材料上报给云县职工服务中心，他心里都十分高兴，因为带去的不仅仅是几页薄纸，而是困难职工的希望，希望可能是子女读书的学费、也可能是治病的医疗费或是下锅的油米钱，每次每次他都感觉很甜蜜。当看到矛盾职工家庭得以和解后，他是幸福的、甜蜜的。每次把工会常态化帮扶资金拨付情况告知困难职工时，看着职工喜悦的表情，他是幸福的、也还是甜蜜的。多年来，他在做好结对帮扶困难职工工作的同时，还为公司其他50多户困难职工申报困难申请，入户走访、宣传政策、调处矛盾、思想疏通是他工作的常态。

　　重视教育是长效的幸福和甜蜜

　　杨宝文深刻的意识到，要摆脱贫困，一定要重视教育。他自身也是在子女的教育上做榜样的，一直要求子女努力学习，认为再困难也要先保障子女的正常学业，他自己做到了，也积极的带动着职工、困难职工重视教育，在困难的情况下，紧紧抓住工会帮扶子女助学的惠民政策，保障职工的子女读完小学、初中、高中、大学。他说：“11年来，云县幸福糖业有限公司困难职工已有2人大学毕业就业，今年毕业2人，在读3人，没有一个困难职工子女没有完成学业”。

　　劳动技能培训是丰收和甜蜜

　　幸福糖业有限公司每年繁忙的只是榨季的3个月，杨宝文发现职工有好多剩余时间，他主动向公司汇报、向总工会汇报，积极争取劳动技能培训，先后组织开展了咖啡管理技术、茶叶栽培管护、茶叶加工技术、养殖技术等培训。经过培训，职工利用剩余的9个月的时间发展种植业、养殖业、加工业等第二产业，没有能力发展产业的困难职工，发动他们打零工获得收入，在公司内部形成一个先富带动后富的链条，为困难职工解困脱困奠定了坚实的基础。如今，多数职工已退出困难职工行列，他们除了在公司上班，还有了自己的产业、有了第二劳动技能，尽管他们长年劳作，但他们的丰收是喜人的、甜蜜的。

　　（云县总工会供稿）