——云南澜沧江酒业集团有限公司帮扶干部李娟兰事迹

　　在澜沧江职工住宿区经常可以目睹到一个忙碌的身影，在困难职工家里时常可以听到一个关切的声音。每每提到这个人的名字，职工都竖起大拇指，亲切的称呼她为“群众的好朋友”、“职工的知心大姐”。她就是李娟兰，云南澜沧江酒业集团有限公司工会副主席，一位已经48岁的普通在岗工人。一滴水可以折射出太阳的光辉，一粒沙也可以凝聚成塔底的基石。作为一名奋斗在困难职工解困脱困工作的基层一线人员，李娟兰舍小家顾大家，全身心投入工作中，做得有声有色。

　　一、努力学习，明确职责，提高自身修养

　　李娟兰虽然只有中专文化水平，但从1990年进入云南澜沧江酒业集团有限公司，从生产一线包装工人、统计、会计直至2008年被职工代表大会选举为工会副主席，这30年来一直从未间断学习。为履行好工会副主席的职责，主动学习了《工会法》、《工会章程》、《中华人民共和国民法典》，也学习了困难职工解困脱困相关政策及其它文件要求等等，努力提高自身素质，只希望能在关键时刻帮助到职工。

　　二、摸清对象，倾听心声，为职工排忧解难

　　云南澜沧江酒业集团有限公司是云南省大型民营企业，现拥有职工889人，多数职工来自农村，解困脱困难度较大，公司将解困脱困、帮扶、服务工作贯穿全局，并把解困当成一件日常大事来抓，按照面向员工，及时帮扶解困，进一步推动公司送暖工作的制度化、常态化及其长期坚持的原则，了解反映员工的利益诉求，帮助员工解决具体困难。在档困难职工杨家秀，双肾衰竭失去了对生活信心，李娟兰同志听说后，多次走进此职工家里，亲切的慰问并了解病情，再向公司领导汇报情况，向公司领导申请对其在医疗及生活方面救助，经李娟兰同志耐心劝导及公司帮助后，杨家秀同志走出了低迷误区积极配合医生治疗。在平常的日子里，李娟兰同志就是这样走进一线车间，走进职工住宿区，深入了解职工家庭生活，帮助职工排忧解难，累计为55户家庭申请为工会建档立卡困难职工，并亲自结对帮扶困难职工家庭4户。

　　三、深入研究，脚踏实地，解困脱困双推进

　　在公司领导的大力支持下，李娟兰经过深入的调查研究，学习借鉴，提出了单位拿、领导带、中层帮、职工助、自身干的“五级解困脱困救助网络”，并迅速付诸实施，把方方面面纳入到解困脱困救助体系中来。逐渐建立起了领导干部和中层干部帮扶困难职工制度、职工子女升学学费补助制度、困难职工生活救助制度等一系列帮扶制度。目前已有21户职工子女升学得到学费补助；为意外致困职工发动捐款10余次，共捐赠善款8万余元，帮助困难职工12户。不仅如此，她还组织工会向这些困难家庭送信息、送温暖、送爱心、稳人心，做深做细帮扶服务工作，使这些困难职工得到有效帮助，截至目前，55户建档困难职工已解困脱困47户。

　　2020年6至7月，李娟兰同志牵头组织开展职工技术技能提升培训工作。公司工会与宏华人力资源服务公司根据职工工作岗位的类型，组织开展了五次职工技能培训，专业学习起重装卸、焊工、文字信息采集、安全生产、茶艺学习等内容，共有187名职工参与了此次培训学习，公司内部在档的8户困难职工全部参加培训。还与临沧财校达成财务知识培训协议，目前，筹备工作已经完成，近期准备开班。为困难职工搭建能力提升培训的平台，以提高他们的工作能力，提升工作效率，引导他们创造更多的价值，获得更多的收益，有望近期在档的8户困难职工能够实现解困脱困。

　　“只要职工有困难，我就会在帮扶路上一直走下去，让更多有实际困难的职工感受到企业的温暖、组织的关怀、社会的关爱”。面对未来的解困脱困之路，李娟兰如是说道。

　　（云县总工会供稿）