帮扶解困是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。我校自2016年开展困难职工建档立卡工作以来，坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工群众的基本职责，为帮助困难教职工解决各种因素造成的实际困难，按照市总工会的部署要求，积极开展了困难职工建档立卡，帮扶解困工作，着力构建帮扶长效机制，实现对不同困难程度职工的精准长效帮扶。2016年以来，我校建档的困难职工由9户降到现在的1户，困难职工解困脱困工作取得较好成效。

　　一是加强组织领导。我校工会把困难职工精准帮扶作为一项长期的重点工作任务，抓好推进落实。各二级工会主要领导强化责任担当，带头研究谋划、带头部署推进、带头督促检查。把推进困难职工帮扶工作与践行党的群众路线、改进工作作风的具体要求结合起来，加大对困难职工帮扶政策和帮扶成效的宣传力度，营造关心关爱困难职工的良好氛围。加强对困难职工的思想教育，大力宣传党和国家保障和改善民生的政策，帮助困难职工坚定脱困信心，进一步激发解困脱困的内生动力。

　　二是规范程序，精准识别。根据相关政策要求，我校工会积极宣传相关政策，对符合条件的困难职工由职工本人向所在二级工会提出书面申请，并按照要求提交有关证明材料，二级工会将申请及材料交由校工会受理后，校工会工作人员和二级工会工作人员一起进行入户走访，对照“建档条件”“不符合建档情形”等清单逐条核查困难职工家庭情况，对符合建档条件的按照“应建尽建”原则纳入困难职工档案，上报市总工会帮扶中心审核。

　　三是强化责任，分类帮扶。根据《中华全国总工会关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》（总工发[2016]7号）和云南省总工会和临沧市总工会《关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》要求，我校共有9名困难职工建档立卡。困难类别为：意外致困户为3户，低保边缘户为6户。在帮扶过程中，建立联系人制度，开展一帮一结对帮扶困难职工工作，确保每个困难职工家庭都有对应帮扶干部，都有解困脱困责任人，坚持一帮到底，不达目标，不脱钩。帮扶干部深入困难职工家中，详细了解家庭情况，致困原因和发展需求，帮助制定针对性操作性强的帮扶措施，帮助困难职工尽快脱困致富，帮助困难职工树立自立自强干事创业的信心，提高自我发展能力。

　　我校因病致困职工孔凡洪，于2016年11月被诊断为“胃癌”。由于治疗需要大笔资金，学校立即批准借款八万元给他用于住院费和治疗费用，使手术顺利进行。同时，校工会积极组织教职工为他捐款，帮助他渡过难关。由于孔凡洪老师来自农村，父母年迈，妻子没有稳定工作，儿子正在读书，这次大病给家庭造成非常大的经济压力。孔凡洪同志生病后，妻子辞职在家专门照顾他的饮食起居。学校工会考虑到他的实际困难，积极帮助他申请困难职工建档立卡，收集相关材料上报并顺利通过了审批。除了逢年过节对他进行慰问以外，为更好的帮助他解决实际困难，学校给他的爱人安排了一份保洁员的工作。同时，积极为他的儿子申请了“金秋助学”资助项目。2018年，孔凡洪身体逐渐康复，可以正常上班，收入增加，生活水平得到明显提高，顺利实现了解困脱困。

　　6户低保边缘户主要致困原因为收入较低，家庭成员中有未就业人员。针对这一情况，工会在进一步健全送温暖机制，元旦、春节送温暖等帮扶基础上 ，积极想办法帮助其家庭成员实现再就业，提高家庭人均收入，使他们逐步退出帮扶机制。

　　四是规范出档，跟踪帮扶。经过帮扶，我校9户建档立卡困难职工生活水平得到提高，2018年经工作人员入户详细调查， 8户困难职工各项指标达到退出标准，工会按规定提出退档申请，经困难职工帮扶中心入户核实，审核确认，对该8户困难职工给予脱困出列。未脱困困难职工李跃春，由于大病后丧失劳动能力，临沧市总工会、校工会和二级学院分会根据李跃春的具体情况，将其继续保留在全国级管理系统，制定专门的帮扶方案。在组织的关心关爱下，李跃春个人身体和精神状态已日渐好转。

　　（滇西科技师范学院供稿）