2018年耿马自治县劳动工资统计分析



来源: 作者:统计局 时间:2019-07-12 08:45 点击率:打印 】【 关闭

2018年,耿马自治县县委、县政府始终坚持稳中求进工作总基调,牢牢把握跨越发展主题,紧紧围绕“稳增长、调结构”的经济目标,积极应对经济发展新常态,主动服务和融入国家“一带一路”发展战略,全县经济呈现持续、稳步、健康发展,城镇非私营单位就业与工资保持稳步增长态势。

一、基本情况

2018年,全县城镇非私营单位289个,比去年增加了78个;年末从业人员20454人,同比增加190人,增长0.94%;年从业人员工资总额126532.4万元,同比增加19076.3万元,增长17.75%;年从业人员平均工资60927元,同比增加9421元,增长18.29%。

二、运行特点

(一)年末从业人员平稳增长。2018年,全县城镇非私营单位年末从业人员20454人,同比增加190人,增长0.94%,增速比2017年回落12.61个百分点。

从国民经济行业分组看,有升有降,结构有所调整,年末从业人员增加最多的行业是公共管理、社会保障和社会组织,同比增加863人,增长23.48%;增长最快的是租赁和商务服务业,同比增加29人,增长25.22%;下降最大的是制造业和农、林、牧、渔业,同比分别减少502、281人,分别下降7.98%、9.99%。

表1 2018年城镇非私营单位从业人员分行业情况

单位:人,%

行 业

2017年

2018年

增长率

合 计

20264

20454

0 .94

农、林、牧、渔业

2813

2532

-9.99

制造业

6291

5789

-7.98

电力、热力、燃气及水生产和供应业

225

建筑业

682

787

15.40

批发和零售业

448

379

-15.40

住宿和餐饮业

0

155

金融业

149

120

-19.46

房地产业

615

728

18.37

租赁和商务服务业

115

144

25.22

科学研究和技术服务业

343

343

0.00

水利、环境和公共设施管理业

81

41

-49.38

教育

3325

3255

-2.11

卫生和社会工作

1502

1643

9.39

公共管理、社会保障和社会组织

3675

4538

23.48

从登记注册类型看,不同程度的有增有减,国有、有限责任公司两种注册类型单位年末从业人员增加,与去年同期比分别增加606、1619人,分别增长5.16%、25.95%,增长最快的是有限责任公司类型单位;集体单位和其他单位年末从业人员减少,与去年同期比分别减少54、1767人,分别下降31.03%、93.89%。

(二)年从业人员工资总额增幅明显。2018年,全县非私营单位年从业人员工资总额126532.4万元,同比增加19076.3万元,增长17.75%,增速比2017年回落7.21个百分点。

从国民经济行业分组看,年从业人员工资总额除批发和零售业,水利、环境和公共设施管理业两个行业外,其他各行业都有了明显增长。批发和零售业,水利、环境和公共设施管理业两个行业从业人员工资总额分别为1239.9万元和451.4万元,与2017年比分别下降2.24%、26.17%;增长速度最快的有三个行业,分别为农、林、牧、渔业,租赁和商务服务业和房地产业,从业人员工资总额分别为7307.6万元、328.4万元、2735.7万元,与2017年比分别增长57%、51.62%、46.47%,分别高于全县平均水平39.25、33.87、28.72个百分点。

从登记注册类型看,年从业人员工资总额增幅高于全县平均水平的是国有和有限责任公司单位,与2017年比分别增长23.37%、59.35%,分别高于全县平均水平5.62、41.6个百分点,其他登记注册类型单位均低于全县平均水平。

(三)年从业人员平均工资继续保持增长。2018年全县非私营单位从业人员平均工资60927元,同比增加9421元,增长18.29%,增速比2017年回落3.34个百分点。

从国民经济行业分组看,年从业人员年平均工资最高的三个行业分别是金融业194017元,水利、环境和公共设施管理业102591元,教育99140元,分别为全县平均水平的3.18倍、1.68倍和1.63倍。年平均工资最低的三个行业分别是租赁和商务服务业24326元,住宿和餐饮业25195元,农、林、牧、渔业27431元,分别比全县平均水平低2.5倍、2.42倍和2.22倍。最高与最低行业平均工资之比为7.98倍,与上年相比差距缩小了1.24。

从年平均工资的增长速度来看,增速最高的三个行业依次为农、林、牧、渔业,水利、环境和公共设施管理业,金融业,增长率分别为71.03%、35.92%和31.26%,分别高于全县平均水平52.74、17.63、12.97个百分点。增速最低的三个行业依次为公共管理、社会保障和社会组织,建筑业,租赁和商务服务业,增长率分别为5.35%、6.26%和6.69%。

表2 2018年城镇非私营单位从业人员分行业年平均工资

单位:元,%

行 业

2017年

2018年

增长率

合 计

5 1506

6 0927

1 8.29

农、林、牧、渔业

16039

27431

71.03

制造业

29041

34196

17.75

电力、热力、燃气及水生产和供应业

71566

0

建筑业

43318

46028

6.26

批发和零售业

29772

33693

13.17

住宿和餐饮业

0

25195

金融业

147811

194017

31.26

房地产业

31180

38915

24.81

租赁和商务服务业

22800

24326

6.69

科学研究和技术服务业

79787

95640

19.87

水利、环境和公共设施管理业

75481

102591

35.92

教育

91541

99140

8.30

卫生和社会工作

70862

87205

23.06

公共管理、社会保障和社会组织

79294

83539

5.35

分登记注册类型看,年平均工资最高的是集体单位194017元,是全县平均水平的3.18倍。年平均工资最低的是有限责任公司35310元,低于全县平均水平1.73倍。

从年平均工资的增长速度来看,其他内资单位增速最高,同比增长58.69%;国有单位增速最低,同比增长16.1%。除国有单位以外,其余类型单位的平均工资增速均高于全县平均水平。

表3  2018年城镇非私营单位从业人员分登记注册类型

年平均工资

单位:元,%

登记注册类型

2017年

2018年

增长率

合 计

5 1506

6 0927

1 8.29

国 有

65728

76308

16.10

集 体

130339

194017

48.86

有限责任公司

28089

35310

25.71

其他内资

36074

57245

58.69

三、存在问题

总体来看,2018年全县城镇非私营单位就业形势向好,从业人员及工资持续增长,但仍存在一些问题:

(一)行业间工资水平差异仍然存在。在十九个行业中,从业人员年平均工资最高的行业是金融业194017元,为全县平均水平的3.18倍。年平均工资最低的行业是租赁和商务服务业24326元,低于全县平均水平2.5倍。最高与最低行业平均工资之比为7.98倍,与上年相比差距缩小了1.24,相差169691元,差距虽有所下降,但情况仍然不容忽视。

(二)企业从业人员就业不稳定。企业从业人员不稳定,劳动密集型企业这一现象尤为突出,如制造业、建筑业。造成人员流动频繁因素主要是产业结构中劳动密集型的低端行业仍占较大比重,这些行业门槛较低、劳动力需求量大,劳动强度较高、薪酬偏低,易造成人员的大量流动。

(三)服务业发展有待加强。服务业伴随着信息技术的发展和知识经济的出现,云计算、物联网、大数据、人工智能技术蓬勃兴起,新技术进步及其带来的产业、模式升级,创新不断展现出旺盛的活力,新动能日益壮大,向社会提供高附加值、满足社会高层次和多元化需求,全县相关新兴服务业行业的发展还有待加强,产业结构有待进一步调整。

(四)就业形势不容乐观。近年来,虽然我县经济有了较快的增长,但经济总量小,工业基础薄弱,城镇化水平低,新的劳动力不断增加,大中专毕业生和农村剩余劳动力面临的就业压力依然较大。而本地民营企业规模小,抗风险能力弱,经营效益低,职工收入不高,就业岗位相对不足和就业结构性矛盾仍然突出。

四、建议

(一)树立共享发展理念,逐步缩小收入差距。在收入水平整体不断提高的同时,做好统筹兼顾。健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制,完善最低工资增长机制、工资指导线和劳动力市场等制度,完善适应机关公务员和事业单位技术人员特点的工资制度。实行有利于缩小收入差距的政策,激励和推动企业合理提高职工工资水平和福利待遇,明显增加低收入劳动者收入,扩大中等收入者比重,逐步缩小行业收入差距。

(二)进一步完善政策,促进从业人员工资合理增长。一是积极落实国家收入分配政策,对用人单位各类中、低层级劳动者的工资,在劳动生产率提高、企业经济效益增长的基础上,根据不同行业、企业的情况,主要通过建立劳动工资平等协商制度形成正常的工资增长机制,促进从业人员工资合理增长。二是适当提高低收入行业报酬水平,缩小行业收入差距。加强对各行业收入分配的管理与监督,建立和健全工资宏观调控体系及工资指导线制度,增加工资透明度,最大限度缩小工资差距。三是完善社会保障制度体系,确保最低工资实际水平,并随经济增长逐步提高,保护低收入和弱势群体的利益。四是认真执行最低工资标准,加大劳动保障监督监察力度,营造良好的就业环境,确保劳动者工资按时足额发放。

(三)稳定经济增长,提供充分就业岗位。一是发挥“双创”示范带动作用,进一步完善促进创新创业的政策措施,积极培育一批创业创新企业,形成大众创业万众创新新局面。二是大力发展旅游文化产业,不断拓展劳动就业空间,重点在餐饮住宿、民族文化、旅游产品服务等方面吸纳更多的就业人员。三是大力发展城市经济,鼓励更多的人员从事城乡居民生活服务、便民服务和商务服务业;开发不同层次的公益性岗位,吸引一部分人员从事城市建设与管理。四是大力发展现代服务业,加快提升生产生活性服务业和物流产业水平,提供更多的就业机会。通过经济的发展,促进更多人员就业,以就业促进收入水平的不断提高。

  签发:罗贵明    审核:杨海燕     撰稿:罗志强      联系电话:6126595

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