2019年上半年耿马自治县四上单位劳动工资简析



来源: 作者:统计局 时间:2019-08-09 15:56 点击率:打印 】【 关闭

 以来耿马自治县委、政府始终坚持稳中求进工作总基调,牢牢把握跨越发展主题,紧紧围绕“稳增长、调结构”的经济目标积极应对经济发展新常态,全县经济持续稳定健康发展,为从业人员收入稳定增长创造了良好条件,但在不同行业中职工工资收入状况仍存在较大差别。

一、基本情况

上半年,耿马自治县共有四上单位62家,同比减少2家,下降3.13%;共有从业人员7514人,同比减少629人,下降7.7%工资总额142781千元,同比增加1830千元,增长1.5%;从业人员平均工资17895元,同比增加2020元,增长12.7%。

二、运行特点

(一)从业人员减少,结构有所调整上半年,全县四上单位从业人员7514人,同比减少629人,下降7.7%。

从登记类型看:有限责任、私营、其他登记类型单位从业人员期末人数分别为4655人、2855人、4人,同比分别增减-546人、134人、-54人,增长率分别为-10.5%、4.9%、-93.1%。

分产业情况从业人员有所调整第二产业从业人员为5980人,同比减少772人,下降11.4%,占全部四上单位从业人数的79.6%,占比同期减少3.3个百分点其中制造业从业人员占比最大,比重达到第二产业总人数的87%。第三产业从业人员为1534人,同比增加143人,增长10.28%,占全部四上单位从业人数的20.4%,占比同期提高3.3个百分点其中房地产业从业人员占比最大,比重达到第三产业总人数的57.8%。从分产业结构的从业人员情况看,第二产业从业人员占比较大达79.6%,

分行业情况看:制造业从业人员5204人,同比减少608人,下降10.5%;建筑业从业人员776人,同比增加61人,增长8.5%;批发和零售业从业人员293人,同比减少138人,下降32%;住宿和餐饮业从业人员108人;房地产业从业人员887人,同比增加161人,增长22.2%;租赁和商务服务业从业人员136人,同比增加14人,增长11.5%;卫生和社会工作从业人员110人,同比减少2人,下降1.8%。

从以上行业的从业人员变动情况来看,增幅较大的行业为房地产业,同比增长22.2%;降幅较大的行业为批发零售业,同比下降32%,由于市场竞争原因我县批发零售业企业同比减少3家(退规)可喜的是住宿和餐饮业企业新升规入库4家,新增从业人员108人,填补了去年同期空缺。

(二)从业人员工资总额稳步增长上半年,四上单位从业人员工资总额为142781千元,同比增加3779千元,增长2.7%。其中,在岗职工从业人员工资总额122797千元劳务派遣人员工资8008千元,其他从业人员工资11976千元,增长率分别1.5%、126.5%和-17.4%。工资总额增长的主要原因:一是四上单位不断优化管理,提高经济效益,实施激励机制使职工工资待遇有了显著提高;二是新升规的四上单位经济效益良好,职工待遇提高。

(三)从业人员平均工资平稳增长。上半年,四上单位从业人员平均工资为17895元,同比增加2020元,增长12.7%。其中在岗职工为18895劳务派遣人员为14534其他从业人员为12891元,同比分别增加1702元、222元、3047元,分别9.9%、1.6%和31%。从上半年各行业平均工资情况来看:平均工资最高行业为卫生和社会工作,平均工资为27616,是全县四上单位平均工资的1.5倍批发和零售业排列第二,平均工资总额为19545元;平均工资最低的行业为租赁和商务服务业平均工资为12542,低于全县四上单位平均水平1.4倍

三、存在问题

(一)从业人员平均工资稳增长,但从工资结构可以看出,行业之间的收入差距依然存在。各行业中,卫生和社会工作从业人员平均工资27616元,位居首位;租赁和商务服务业从业人员平均工资12542元,工资水平最低,两者之间相差15074元。导致我县租赁和商务服务业平均工资相对较低的原因:一是目前县内租赁和商务服务业规模较小,符合四上单位条件的资源空缺;二是目前统计在库的商务服务业企业属于其他营利性企业,经营状况不理想,导致职工劳动报酬相对其他行业较低。

(二)部分企业订单减少,市场销售不景气,使企业在定岗定员之后对人员进行裁减。

)企业从业人员就业不稳定。企业从业人员不稳定,劳动密集型企业这一现象尤为突出,如制造业、建筑业。造成人员流动频繁因素主要是产业结构中劳动密集型的低端行业仍占较大比重,这些行业门槛较低、劳动力需求量大,劳动强度较高、薪酬偏低,易造成人员的大量流动。

(四)供求结构性矛盾显现。一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求;另一方面,部分人员由于技能单一,素质较低,观念滞后,就业难度大,供求结构性矛盾仍然存在。

四、对我县劳动工资和就业方面的几点建议

(一)加大四上单位培育力度。加紧培育符合升规条件的企业,增强发展后劲,特别是第三产业单位,:规模以上租赁业,居民服务、修理和其他服务业,文化、体育和娱乐业,进一步优化结构,实现经济发展和扩大就业的良性互动。

(二)加大培训力度,不断提高劳动者综合素质。劳动力素质低,缺乏专业技能,是结构性缺工的主要原因。有关部门要针对不同的就业群体制定相应的培训计划,全面提升劳动者的技能,要整合社会培训机构的资源,充开设形式多样、实用性强的、技术含量高的培训课程,满足企业对各级各类技能人才的需要。

(三)适当提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距。逐步提高低收入阶层生活费发放标准,完善养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系,最大限度地缩小贫富差距,缓解行业收入差距造成的矛盾,保持社会稳定。

(四)进一步加大劳动报酬监管力度努力缩小不同经济类型、行业间工资的差距,特别是垄断性行业间工资的差距,同等条件的职工,不能因为行业不同、所在单位的不同或身份不同,使劳动报酬相差太大,人为造成社会不稳定因素。

签发:罗贵明  审核:杨海燕  撰稿:罗志强  联系电话:6126595

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