| 标题 | 经验管理 |
| 留言日期 | 2020-11-06 |
| 留言人 | 徐* |
| 手机 | 131****5328 |
| 固定电话 | 131******** |
| 留言人Email | x**********5@126.com |
| 处理状态 | 处理完成 |
| 留言内容 |
经验管理 企业规模比较小，员工在企业管理者的视野监视之内，所以企业管理靠人才就能够实现。所以在经验管理阶段，对员工的管理前提是经济人假设, 认为人性本恶，天生懒惰，不喜欢承担责任，被动，所以有这种看法的管理者采用的激励方式是以外激为主，激励方式是胡萝卜加大棒，对员工的控制也是外部控制，主要是控制人的行为。 溪玉无形资产投资公司 导师；徐汝鹏，张德江，韩正,徐光 总经理；徐领 公关；井春晓，罗文阁，李全林，李建军 秘书；徐嘉硕，徐一凡，徐其明 注；还有部分员工没有出现，具体意见，价格面议，请和海南大学经济学院联系。 |
| 回复人名称 | 12345政务热线办公室 |
| 回复时间 | 2020-12-01 |
| 回复内容 |
尊敬的徐领同志： 您好！您在临沧市人民政府门户网站“咨询建言”栏目上的留言已收悉，由于您咨询的内容不属于受理范围，特此告知。 |
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