近年来，镇康县紧紧围绕乡村振兴战略，创新人才工作机制，通过“柔性引才”与“本土育才”双轮驱动，推动人才与地方经济发展深度融合，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

为破解边境地区群众“看病难、看病远”的问题，镇康县积极探索“柔性引才”新模式。近日，镇康县委人才工作领导小组与临沧市人民医院达成合作，在镇康县医共体总医院启动“共享病床”项目。将派驻市级医疗专技人员和管理干部常年驻守镇康，提供医疗、护理、管理等方面的专业指导，让边境群众在家门口即可享受三甲医院同质化的“一站式”诊疗服务。

“过去，我们主要依托送专技人员出去轮岗学习、引进专家人才挂职锻炼的方式培引人才，方式比较单一。如今，依托‘共享病床’项目，实现了市级医疗专技人才和管理人才的长期进驻指导，把传统松散帮扶的‘输血’模式，转换为可持续合作共赢的紧密型‘造血’模式。”镇康县政府相关负责人介绍。

近年来，镇康县聚焦卫生健康系统人才队伍建设，实施临床科室、医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，采取“双向”“横向”柔性流动方式，完成柔性流动34人，其中，向上流动15人、乡镇之间横向流动5人、县级医院向下流动14人，进一步促进了卫生健康系统内部人员的合理流动和统筹使用。

除“柔性引才”外，镇康县还聚焦乡村发展需求，依托各领域平台资源进行“本土育才”。通过“农户点单、部门接单、专家送课”的方式，将职业技能培训送到农户家门口，持续培育壮大乡土人才队伍。

镇康县人力资源和社会保障局有序推进零工市场筹备工作。零工市场不仅是信息枢纽，也是乡土人才培训的“技能学校”。镇康零工市场负责人罗建光表示：建设零工市场，可以充分整合资源优势，吸纳更多优质企业进驻市场，为务工人员提供更优质的就业、创业等服务，开展特色化、实用化的培训，真正发挥乡土人才的作用。

近年来，镇康县始终坚持“引才+育才”双轮驱动，围绕教育医疗、科技创新、农业农村等重点领域，持续健全经济社会发展与人才发展深度融合机制，开展专业人才队伍锻造行动。同时，以培训乡土人才为抓手，完善政策扶持，加大对人才在生产经营、创业方面的扶持力度进一步提高乡村集聚人才水平。