临沧市云县积极探索“数字赋能+精准对接”的劳务协作新模式,以跨省远程视频招聘会为突破口,深化与广东省潮州市湘桥区的劳务协作。通过创新工作模式,打破地域限制,有效破解了传统劳务协作中信息不对称、岗位匹配效率低、群众参与度不足等难题。
一、搭建“云端桥梁”,打通求职招聘的“最后一公里”
云县与潮州市湘桥区联合打造“云端招聘”平台,采用线上“直播带岗”的形式,通过视频连线直播技术,将湘桥区招聘会现场实时接入云县分会场,既保留了传统招聘的面对面优势,又借助直播技术打破地域限制,助力企业与人才高效匹配。两地人社部门、用工企业、求职者实现“零距离”互动,让云县群众足不出户即可了解潮州企业岗位需求、薪资待遇及工作环境,极大提升了信息传递效率。顺利打通求职招聘的“最后一公里”,突破就业盲点,畅通信息交流,让岗位和人才实现双向奔赴。2025年2月25日举办的“2025年云县—湘桥区南粤春暖暨“百千万工程”网络招聘会共吸引云县12乡镇6000余人次在线观看,并同步在云县高级职业中学设分会场,组织2025届毕业生325人现场参与“直播带岗”招聘活动,湘桥区106家企业提供岗位1500余个,涵盖电子制造、家政服务、物流运输等领域,现场达成就业意向42人,2025届职高毕业生达成就业意向112人。
二、聚焦精准服务,覆盖重点就业群体
一是分类推送岗位。对农村劳动力、高校毕业生、退伍军人、城镇就业困难群体等不同需求,提前筛选匹配岗位,建立“岗位需求清单”和“就业意向台账”。二是定制化直播推介。在直播中设置“岗位解读”“政策宣讲”“在线答疑”环节,企业代表通过镜头展示生产场景、住宿条件,人社干部同步解读跨省务工一次性交通补助等政策,增强求职者信心。三是“一对一”跟踪服务。建立“就业服务专员”队伍,对达成就业意向的求职者开展岗前培训、交通协调、入职回访等全流程服务。
三、深化政企协作,保障供需高效匹配
一是两地人社部门深入对接,湘桥区提前摸排当地各行业重点企业、上市公司、龙头企业以及深圳企业等近百家用人单位用工缺口,云县依托基层就业服务站收集劳动力就业意向,双向联动形成“岗位供给库”和“劳动力资源库”。 潮州企业通过“云直播”快速触达西部劳动力资源,招聘周期缩短40%,用工成本降低。湘桥区某电子企业负责人表示:“直播招聘让企业‘零成本’找到熟练工,解决了旺季用工荒。”两地协作从单一劳务输出向技能培训、产业合作延伸,逐步形成“就业+产业+人才”的立体化协作格局。二是引入大数据分析技术,对岗位技能要求、薪资水平与求职者年龄、学历、经验等标签进行智能匹配,提升人岗适配度,全方位满足不同求职者求职需求和用人单位用工需求,实现企业与人才高效匹配。