临沧市云县积极探索“数字赋能+精准对接”的劳务协作新模式，以跨省远程视频招聘会为突破口，深化与广东省潮州市湘桥区的劳务协作。通过创新工作模式，打破地域限制，有效破解了传统劳务协作中信息不对称、岗位匹配效率低、群众参与度不足等难题。

一、搭建“云端桥梁”，打通求职招聘的“最后一公里”

云县与潮州市湘桥区联合打造“云端招聘”平台，采用线上“直播带岗”的形式，通过视频连线直播技术，将湘桥区招聘会现场实时接入云县分会场，既保留了传统招聘的面对面优势，又借助直播技术打破地域限制，助力企业与人才高效匹配。两地人社部门、用工企业、求职者实现“零距离”互动，让云县群众足不出户即可了解潮州企业岗位需求、薪资待遇及工作环境，极大提升了信息传递效率。顺利打通求职招聘的“最后一公里”，突破就业盲点，畅通信息交流，让岗位和人才实现双向奔赴。2025年2月25日举办的“2025年云县—湘桥区南粤春暖暨“百千万工程”网络招聘会共吸引云县12乡镇6000余人次在线观看，并同步在云县高级职业中学设分会场，组织2025届毕业生325人现场参与“直播带岗”招聘活动，湘桥区106家企业提供岗位1500余个，涵盖电子制造、家政服务、物流运输等领域，现场达成就业意向42人，2025届职高毕业生达成就业意向112人。

二、聚焦精准服务，覆盖重点就业群体

一是分类推送岗位。对农村劳动力、高校毕业生、退伍军人、城镇就业困难群体等不同需求，提前筛选匹配岗位，建立“岗位需求清单”和“就业意向台账”。二是定制化直播推介。在直播中设置“岗位解读”“政策宣讲”“在线答疑”环节，企业代表通过镜头展示生产场景、住宿条件，人社干部同步解读跨省务工一次性交通补助等政策，增强求职者信心。三是“一对一”跟踪服务。建立“就业服务专员”队伍，对达成就业意向的求职者开展岗前培训、交通协调、入职回访等全流程服务。

三、深化政企协作，保障供需高效匹配

一是两地人社部门深入对接，湘桥区提前摸排当地各行业重点企业、上市公司、龙头企业以及深圳企业等近百家用人单位用工缺口，云县依托基层就业服务站收集劳动力就业意向，双向联动形成“岗位供给库”和“劳动力资源库”。 潮州企业通过“云直播”快速触达西部劳动力资源，招聘周期缩短40%，用工成本降低。湘桥区某电子企业负责人表示：“直播招聘让企业‘零成本’找到熟练工，解决了旺季用工荒。”两地协作从单一劳务输出向技能培训、产业合作延伸，逐步形成“就业+产业+人才”的立体化协作格局。二是引入大数据分析技术，对岗位技能要求、薪资水平与求职者年龄、学历、经验等标签进行智能匹配，提升人岗适配度，全方位满足不同求职者求职需求和用人单位用工需求，实现企业与人才高效匹配。