——勐省农场管委会工会帮扶困难职工事迹
国营勐省农场始建于1958年3月16日，由当时中国人民解放军精简的512名军官及家属在大理宣布成立。场区位于沧源自治县和耿马自治县两县交界处，属国家重点扶持的贫困农场。2011年正式成立勐省农场管理委员会（保留勐省农场），实行“一个党委、三块牌子”的管理模式，为县政府直属正科级事业单位。现内设党政综合办、经济发展办、社会事业办、计财办4个行政科室，下设农林水综合服务中心、文体服务中心、人力资源和社会保障所3个事业股室，共有编制44名，实有工作人员38人。农场企业下设23个生产单位，分别是：14个茶叶生产连队，5个农业生产连队，水泥厂、茶叶公司、茶叶初制一所、茶叶初制二所4个生产加工单位。总人口 人。共有住户2519户，人口7079人，企业正式职工284人，退休职工1049人，勐省农场工会根据市、县总工会的部署和要求，紧紧围绕党和政府脱贫攻坚大局，按照困难职工解困脱困工作要求和职责，立足实际，精准帮扶、精准施策，在困难职工解困脱困工作上取得一些成效。
2016年以来建档困难职工共有300户，其中2015-2017年共建档困难职工298户，2020年建档2户（全国级）,通过精准识别，已累计脱困298户，其中2017年脱困297户，2018年脱困1户。目前在档的困难职工2户，困难职工家庭总人口共8人。
一、切实落实精准推动困难职工解困脱困工作。勐省农场管委会坚决贯彻习近平总书记重要指示精神，落实全总和省委、省政府、市委市政府、县委县政府的决策部署，全面推进城市困难职工解困脱困工作。制定帮扶计划，开展”一对一”结对帮扶，结对领导每年入户走访2次以上，电话联系结对帮扶困难职工4次以上，每年向困难职工发放助贫资金，每次走访向职工宣传《云南省困难职工解困脱困“1+10”制度文件》等相关帮扶政策，实地调研困难职工贫困情况，并进行现场办公，根据贫困实际制定帮扶措施，落实帮扶责任，一帮到底。一是健全帮扶工作机制。在县总工会和管委会党委的领导下，制定了关于勐省农场管委会开展困难职工解困脱困工作的实施方案，成立了以党委书记为组长，党委副书记、主任、管委会副主任、工会主席为副组长的困难职工解困脱困领导小组，明确职责，安排两名工会干部具体负责，各队负责人配合的工作机制。二是开展入户调查工作。按照县总工会的安排部署，配合深入走访结对帮扶家庭，全面核查掌握困难职工及家庭成员的工作状态、工资收入、家庭资产、住房状况、健康状况、子女就学、社会保险、困难原因、脱困诉求等详细情况，做到基本情况清、致困原因清、帮扶需求清。入户调查完毕后，认真核实《困难职工档案表》，完善困难职工档案，填写并发放《困难职工解困脱困联系卡》。三是实施精准帮扶。聚焦困难职工脱困需求，以落实“六个一批”为重点，因户施策、精准帮扶。对有劳动能力的困难职工及其家庭成员，帮助其落实技能培训、职业介绍、创业援助等措施；对因病致困的职工及其家庭成员，支持帮助其纳入国家基本医疗保险和大病保险；对子女上学致困的职工，帮助其子女申请享受国家“奖、助、贷、勤、减、免”学生资助政策及工会 “金秋助学”活动帮扶；对未参加养老保险的困难职工，符合条件的支持帮助其落实社保政策；
二、扎实开展节日送温暖、临时救助活动助力解困脱困工作。自2016年以来，累计帮扶300户全国级建档立卡困难职工1504次，累计发放慰问金25余万元，其中工会帮扶资金16.14万元，县民政局临时救助金2.25万元，县妇联慰问金0.05万元，勐省农场管委会自筹慰问金6.56万元。对符合低保条件的困难职工，推动其纳入政府最低生活保障和临时救助范围，做到应保尽保、应救尽救。
三、开展创业就业培训和职工技能培训等帮扶解困脱困。“授人以鱼不如授人以渔”，为进一步做好困难职工解困脱困工作，促进待岗、失业人员就业创业，结合农场实际情况举办甘蔗、茶叶以及其他农业种植技能培训，宣传病虫害防治知识并发放药品，通过技术支持帮助困难职工拓宽增收渠道。在管委会多方协调下，分别安置56名困难职工及家属到云南龙云科技有限责任公司工作，安置3名困难职工到沧源县伟翔机动车检测公司工作，实现就业增收，进一步夯实脱贫根基。
四、开展结对帮扶。为做好困难职工解困脱困工作，采取管委会领导挂钩困难职工的方法，以便实时了解困难职工的生活情况，确保每个困难职工家庭都有帮扶结对人，都有对应的解困脱困联系人。现共有2个领导挂钩帮扶2户在档困难职工。
在今后工作中，勐省农场工会将认真贯彻落实上级工会关于困难职工解困脱困各项工作部署，奋发作为，勇于担当，将困难职工解困脱困工作作为政治任务来落实，当做使命责任来履行，通过锲而不舍的扎实工作，帮助我场困难职工创业增收，全面脱贫致富，早日实现全面小康奋斗目标。
（沧源自治县总工会供稿）
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