近年来，临沧市紧扣高质量发展需求，以“引、育、留、用、服”五字诀为抓手，持续优化人才生态，厚植人才沃土，为谱写中国式现代化临沧篇章提供强有力的人才保障。

“引”字为先，绘好招才引智“路线图”。坚持党管人才原则，将人才工作纳入全市发展“大盘子”统筹谋划，聚焦教育、卫生等重点领域，制定精准引才计划，“一盘棋”谋划引进急需紧缺人才153人。开展好云南省2025年面向选定高校招录优秀毕业生工作，招录定向选调生87人，其中，硕士研究生54人。落实“兴滇英才”“兴临人才”支持计划，柔性引进高层次人才6人、银龄专家4人，为高质量发展提供智力支撑。

“育”字筑基，搭建人才成长“大舞台”。用活用足职业资格与专业技术职称贯通政策，构建“技能人才+专技人才”协同培育体系，动员符合条件的专技人才通过短期培训取得高级以上技能等级证书，2024年，全市新增高级以上高技能人才3405人，其中，技师、高级技师351人。注重人才推荐，1名专业技术人才获批享受“国务院政府特殊津贴”；1名专业技术人才和1名高技能人才分别获得"云南省有突出贡献优秀专业技术人才”称号和享受"云南省政府特殊津贴"。

“留”字凝心，构筑近悦远来“生态圈”。实施“暖心政策”提升人才归属感。制定出台《促进“临沧兵”成为临沧人实施方案（试行）》，围绕落户、安置、创业就业、子女入学等需求，从9个方面给与“临沧兵”全面保障，2024年，全市定向招聘未就业退役士兵19人，切实将“临沧兵成为临沧人”化为实际行动和生动实践。统筹抓好“三支一扶”计划各项政策措施落实落地，强化“三支一扶”工作人员生活待遇保障，落实服务期满就业政策，服务期满考核合格的“三支一扶”工作人员可聘用为原服务单位事业编制人员。

“用”字增效，激发干事创业“活力源”。坚持“人岗相适、人尽其才”原则，鼓励专技人才到乡（镇）专业技术岗位上从事服务工作，提升基层治理水平。进一步建强基层人才队伍，全市90%以上的急需紧缺人才引进向县级以上教育系统和医疗卫生服务系统倾斜。强化专家基层科研工作站建设，设博士后科研工作站2个，设专家基层科研工作站39个，覆盖高原特色农业、林业、医疗卫生、食品加工等领域。创新人才评价机制，坚持以品德、能力、业绩为依据开展职称评审，充分激发民营企业和自由职业专业技术人员创新活力。

“服”字发力，打造人才聚集“强磁场”。坚持以更开放的姿态、更优质的服务、更包容的环境做实做细人才服务工作，建立省、市、县、乡一体化的网络服务平台，实现专业技术人才服务和职称申报、审核、评审“一网通办”。落实“兴滇惠才卡”制度，制定出台各类人才支持政策，在住房保障、子女入学、医疗健康等方面提供“一站式”服务。持续做好各类人才的继续教育，推荐1名人才参加2025年度云南省少数民族专业技术人才特殊培养和实践学习，目前，全市已有4名少数民族专业技术人才得到国家人社部的特殊培养。